Wallbox, JobandTalent, Cabify, Heüra y Mundimoto, entre las 35 scaleups españolas que podrían formar el próximo IBEX35

En el actual entorno económico, cada vez más dinámico y competitivo, la definición de éxito empresarial va mucho más allá del valor bursátil o de las ganancias inmediatas; y aspectos como la sostenibilidad y el impacto social cada vez tienen más peso como factores que lo predicen. De hecho, según el informe “The Spanish Tech Ecosystem”, la inversión en startups puramente tecnológicas ha retrocedido hasta un 25% desde 2021. Sin embargo aquellos proyectos relacionados con la transición ecológica y la sostenibilidad han captado un 65% del total de la inversión en empresas emergentes.

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En este contexto, las scaleups emergen como motores clave del desarrollo económico de nuestro país. Por esta razón, PATIO Innovation & Startup Campus,  ha identificado las 35 principales scaleups de nuestro país a través del informe ‘The Next 35’ que, haciendo referencia al IBEX 35, el principal índice bursátil del país, descubre cuáles son las scaleups que, como líderes en innovación, sostenibilidad y viabilidad e impulsoras del progreso tecnológico y la creación de empleo, representan el futuro de la economía española, pudiendo así convertirse en las próximas integrantes del mismo:

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1. Wallbox. Fundada en 2015, esta innovadora compañía española ofrece soluciones inteligentes de carga para vehículos eléctricos. En total, ha contado con una financiación de 250 millones y actualmente emplea a  personas.
2. JobandTalent. Esta plataforma que conecta perfiles profesionales con grandes empresas, desde 2009 ha conseguido una financiación de 1.500 millones de euros y cuenta ya con alrededor de 3.200 empleados.
3. Cabify. En tan solo 13 años, esta compañía tecnológica se ha convertido en una de las principales empresas del sector de la movilidad. Actualmente, Cabify está formada por más de 3.500 empleados y, en total, ha logrado una financiación de 600 millones de euros.
4. Heüra (Foods for Tomorrow). Heüra ofrece productos 100% vegetales sustitutivos de la carne, hecha a base de legumbres. Llegó al mercado en 2017 y, hasta el día de hoy, cuenta con una financiación de 100 millones de euros, además de emplear ya a más de 170 personas.
5. MundiMoto. Aunque es la segunda empresa más joven del ranking, ya que tiene solo 4 años de vida, MundiMoto ya se ha convertido en la tienda de motos de segunda mano más grande de Europa, con más de 170 empleados actualmente y con una financiación de 36 millones de euros. 
6. Copado. La plataforma de desarrollo para Salesforce dirigida a empresas fue fundada en 2013 y tiene ya 545 empleados y ha logrado alrededor de 270 millones de financiación.
7. Clarity AI. Esta innovadora plataforma tecnológica que analiza el impacto social y medioambiental de inversiones y organizaciones ha levantado más de 80 millones de financiación desde su fundación en 2017. En la actualidad, además, cuenta ya con 354 empleados.
8. Cobee. Esta empresa llegó en 2019 para revolucionar la gestión de beneficios sociales en las empresas. Desde entonces, ha conseguido 55 millones de euros en rondas de financiación y su cifra de empleados asciende ya a 211.
9. Factorial. Este software de Recursos Humanos, a partir de su objetivo de automatizar y optimizar la gestión de este departamento, ha logrado 300 millones de euros de financiación desde su creación en 2016 y cuenta con más de 1.500 empleados.
10. Red Points. La clave innovadora de esta empresa tecnológica es su especialización en detectar y eliminar infracciones de propiedad intelectual. Nacida en 2012, emplea ya a 331 personas y ha levantado 105 millones de financiación.

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Las 35 empresas que lideran en innovación, viabilidad e impacto

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Para evaluar las empresas y establecer este ránking, presentado este miércoles en el marco del South Summit 2024 en Madrid, PATIO Campus, manteniendo su posicionamiento neutro y catalizador de la innovación, ha contado con dos comités externos expertos en la materia. Por un lado, el Comité Asesor, compuesto por reconocidos expertos en el campo de la inversión y las finanzas como Azahara García Espejo, directora en HearstLab; José María Hernanz, partner en JME Ventures; Jaime Novoa, partner en KFund, Sonia Fernández, Partner en Kibo Ventures; Jose Nistal, director en Zubi Capital; y Victoria Majadas, presidenta de BIGBAN Inversores Privados. Este tuvo como principal objetivo orientar y asesorar en el proceso de selección de empresas. Su misión consistió en establecer criterios objetivos y estándares para identificar aquellas empresas con mayor potencial de crecimiento y desarrollo dentro del panorama empresarial.

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Por otra parte, con un Comité Evaluador, formado por expertos de reconocidas empresas como Alejandro Arranz, director de Corporate Venture y Nuevas Tecnologías en Mahou San Miguel; Estela Vilches, Head of Open Innovation en Cepsa; Fernando Ramírez, director de LOOM en Merlin Properties; Fernando Rey, director de Open Innovation en Inditex; Ignacio Tovar, director de Innovación y Transformación Digital en Iberia; Javier Pérez Trigo, Head of Digital Natives en Google Cloud; Lola Ortuño, directora de Recursos Humanos en L’Oréal España y Portugal; así como Marta del Castillo, directora General en Social Next, y que tuvo la responsabilidad de llevar a cabo una evaluación exhaustiva de las empresas seleccionadas para determinar su posición e influencia en el mercado actual, analizando detalladamente aspectos clave como la innovación, viabilidad e impacto, apoyándose en el pilar de sostenibilidad de PATIO Campus. 

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Así, con un primer filtro desde el foco inversor, se estableció un top 50 atendiendo al valor, ganancias o el capital. Sin embargo, PATIO Campus, como pilar de sostenibilidad, dio un paso más en este sentido agregando variables como la innovación, viabilidad e impacto a través del Comité Evaluador, resultando así en un top 35 de scaleups líderes en nuestro país.

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“Hasta ahora, existía una ausencia de una definición oficial en España sobre qué son exactamente las scaleups, algo imprescindible para poder reconocerlas y darles el lugar que se merecen. Así, como ecosistema que nace con la vocación de unir y construir, desde PATIO Campus hemos decidido liderar este proceso y generar este marco que permita su identificación y valoración, por un lado reconociendo verdaderamente aquellas empresas que configurarán el futuro de nuestro país trascendiendo a su mero valor económico, enfocándonos en su verdadero impacto social y sostenible. Por otra, a la vez también arrojando luz sobre la realidad de este mercado y ser capaces de fomentar así un entorno en el que estas empresas puedan crecer y prosperar”, afirma Borja Marinas, CEO de PATIO Campus.

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METODOLOGÍA

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En primer lugar y para determinar la definición de una scaleup, se adopta la definición genérica aportada por la OCDE, que la define como una empresa que ha crecido en empleados e ingresos durante tres años consecutivos, con un crecimiento anual de, al menos, el 20% en facturación y en 10 empleados. A partir de ello, se analizaron otros informes como el Next40/120 de La French Tech, que clasifica las scaleups en función de ingresos y capital levantado, y The Scaleup Report de The Startup Genome, que utiliza un umbral de valoración de 50M€. Con este análisis, la parametrización del informe identifica tres aspectos clave para determinar cuándo una startup es scaleup: ingresos, equipo y financiación. Además, se compartió una encuesta con el comité asesor para definir los umbrales esperados de una scaleup para cada uno de los parámetros definidos. Se concluye que una scaleup debe tener unos ingresos de al menos 10M€ y un CAGR del 50% (2 últimos años); un equipo de al menos 10 FTEs, y una financiación de al menos 5M€ o (o bootstrapped). También se utilizó Dealroom como fuente de información, teniendo en cuenta el alcance limitado de estas plataformas y el carácter privado de datos como los ingresos, algunas scaleups quedan fuera del análisis, y extraemos todas las compañías españolas de los últimos 15 años que cumplen con estas condiciones: 678 scaleups.

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Sobre la evaluación del Ranking, partiendo de las 678 scaleups identificadas, se procede a realizar un primer ranking basado en los parámetros de negocio anteriormente definidos. Aplicando un algoritmo lineal con las ponderaciones sugeridas por el Comité Asesor, conseguimos una lista ordenada de las 50 scaleups finalistas. Divididas en grupos aleatorios de 25 scaleups, se comparte un formulario de evaluación con cada uno de los miembros del Comité Evaluador. Se acompaña cada compañía con un breve resumen, su página web y LinkedIn, así como la información disponible de nivel de ingresos, empleados y financiación. Se pide a cada uno de los miembros que valore, teniendo todos el mismo peso, aspectos como innovación, viabilidad e impacto. Con todas las valoraciones normalizadas, se calcula la media añadiendo el resultado del ranking del Comité Asesor como un voto adicional.

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